Que de grands noms pour la signature de cette nouvelle charte pour la diversité proposée ce 19 décembre par le ministre bruxellois de l’Economie et de l’emploi, Benoît Cerexhe. Ce sont près de 40 entreprises (porteuses d’environ 150 000 emplois), dont Inno, Axa, Assubel, Daoust intérim, Ikea, Sodexho, Partena, Manpower, Belgacom, entre autres, qui ont apposé leur signature au bas de cette charte qui s’inscrit dans la lutte contre toute discrimination dans l'entreprise.

Parmi les engagements prônés, relevons une politique visant la sensibilisation et la formation des personnes impliquées dans le processus de recrutement et les ressources humaines sur les enjeux de la non-discrimination et de la diversité, une volonté de représenter la société dans sa diversité ethnique et culturelle et l’instauration d’un plan de la diversité. Un manager de la diversité sera également mis à la disposition par la Région bruxelloise pour les entreprises demandeuses.

Comme le soulignait Benoît Cerexhe dans son discours inaugural, « Bruxelles ne peut s'accommoder plus longtemps des disparités devant l'emploi et devant la formation. (…) La diversité ne doit pas relever de la pitié, de la miséricorde ou de la compassion, la diversité doit relever de l’intérêt économique et social. (…) On connaît les enjeux démographiques: dans les années à venir, les entreprises seront confrontées aux départs massifs à la retraite et la main-d’oeuvre se fera plus rare. Intégrer aujourd'hui la diversité dans son plan d'entreprise répond donc à des considérations économiques fondamentales pour les sociétés installées à Bruxelles et dans le pays ».

L’approche se veut donc optimiste et basée sur un win-win et non sur la condescendance. Le Ministre expliquant par ailleurs que cette initiative ne doit pas être contraignante ou basée sur une politique des quotas, qu’il estime par ailleurs discriminante (puisqu’elle enferme les minorités dans leur statut de minorité). Sa philosophie se base davantage sur un principe d’équité et de justice, mais aussi sur le développement économique et la cohésion sociale induite par une meilleure représentativité de la société dans laquelle évoluent les entreprises.

« Il s’agit aussi d’un message d'espoir envoyé à tous ceux et toutes celles qui s'interrogent aujourd'hui sur leur place personnelle dans une société qui n'est pas totalement parvenue, comme les enquêtes récentes l'ont encore démontré, à intégrer les processus d'égalité des chances », a ajouté le Ministre.

Il s’agit donc d’un grand pas en avant, surtout s’il répond à une réelle volonté de changement de la part des entreprises et non pas à une approche marketing prônant des valeurs éthiques dans l’air du temps…

Plus d'infos :
La Charte de la diversité dans l'entreprise