• Pour évaluer la performance sociale d’une entreprise, les indicateurs abondent : taux d’absentéisme, plan de formation, sécurité au travail, évaluation des compétences, nombre de jours de grève, etc.
• Derrière ces indicateurs, ce sont les pratiques de gestion (notamment RH) qui sont déterminantes.
• Masterkey apprend à l’entreprise en mutation à compter sur ses propres ressources.